- 负责业务员人才网站在当地网站的内容建设、管理，确保网站内容质量。
- 负责业务员人才网站在当地的推广和宣传，推广网站不断发展。
- 负责业务员人才网站在当地的VIP企业客户的收费、跟进和市场信息的反馈等服务。
- 上级代理商负责对当地下级加盟商的招商工作。
方针政策：业务员人才将在中国每个地级以上城市开通分站，各个分站既独立运营，又相互连成一个整体，这样的网状资源共享平台，更容易聚集人气、流量。在这个大平台中，每个城市分站都能给其他城市带来流量和会员，城市分站之间可以共享需求信息和开展广泛的业务合作，实现共享共赢格局。业务员人才将成为求职者互帮互助的家园，网络创业者的乐土，人才经营与服务者的商圈，欢迎有志于人才经营与服务的创业人士大量开设地方分站，依托业务员人才的大渠道大平台优势，繁荣和提升地方人才服务，打造中国业务员人才市场的第一品牌！
中国业务员人才网络招聘盈利模式，如下：
| 企业VIP收费 |
|
网站其它收入 |
| VIP开通时长 |
收费（RMB） |
项目 |
收费 |
| 一个月 |
198 |
网站广告位 |
N |
| 三个月 |
540 |
其它增值服务 |
N |
| 六个月 |
990 |
人才代招 |
N |
| 一年 |
1800 |
冠名赞助 |
N |
1、企业购买VIP招聘会员：当前中国有3000万家企业，每家企业都有招聘需求，而网上招聘正日益受到现代企业的重视和青睐。根据iresesrch艾瑞市场咨询（2007年中国网上招聘研究报告）的研究数据显示，2007年中国网上招聘的市场规模为17.2亿元人民币左右，到2010年将增长为60亿元人民币，平均增长率为71.66％；
2、刊登广告：一些大企业为了提高企业形象和品牌，每年投入几千-几十万的广告费；
3、人才代招：代替企业招聘人才。企业全权委托网站来招聘优秀人才，一般每个岗位的招费用在几百-几千元。
4、冠名赞助：为网站找到企业冠名赞助商，从而达到网站、企业的双赢。 |
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